“嘿，快看啊，老總是位穿裙子的！”
2001年7月26日，美國施樂公司董事會宣布一項驚人決定，任命安妮·瑪爾卡希為公司新任首席執行官，從而令她集首席執行官與總裁於一身，成為施樂公司說一不二的主宰人物。
這一任命，使得《財富》500強中的現任女掌門增加到了5位，第一次讓女性比例達到了1%。另外4位分別是：惠普首席執行官卡莉·菲奧麗娜、黃金西部金融公司的馬麗恩·桑德勒、阿文產品公司的安德莉婭·朱、斯費裏揚公司的茜達·赫爾曼。
48歲的安妮·瑪爾卡希已經在施樂公司幹了25年。最早從推銷員幹起，然後進入管理層，從部門經理、主管，一步一個台階升任到總部的高級官員。在這次任命之前，她是施樂公司的總裁兼首席運營官。
有人看不慣“穿裙子的老板”
安妮·瑪爾卡希出任施樂公司的掌門，再次引起了人們對女企業家的關注。因為即使在美國企業界，當老板也實屬不易，當女老板就更難。
原因之一是文化偏見。美國人的傳統觀念是，擔任一呼百應的首席執行官應當是男人，現在冒出幾位女性，驚訝之餘有些別扭。正如菲奧麗娜1999年登上惠普首席執行官的位置時曾經驚動全球一樣，有的小報甚至驚呼：“嘿，快看啊，老總是位穿裙子的！”
原因之二是一旦出現麻煩就會怪罪於老板。琳達·瓦倩娜1986年成為《財富》500強中第一位從管理層升任的女首席執行官，但是她執掌的瓦科納集團因為債務高達31億美元，還是於2001年6月破了產，結果許多人把它怪罪於瓦倩娜。
原因之三是人們總是用對待女明星的眼光來對待女老板，習慣於“睜大眼睛瞪著女老板”，隨時觀察她的一舉一動：女性味道少了，人們會責怪她過於張狂；女性味道多了，人們又會責怪她不夠潑辣。