絕大多數會計報表都喜歡玩弄虛盈實虧，但是也有少數企業是相反。因為他們有的是利潤，不但不需要通過造假手段來“增加”利潤，相反還希望通過利潤科目適當“減肥”。
藏富於表，這是他們所感到困擾的追求。
東北有一家上市企業近年來就一直在從事這項“工作”，他們通過提取巨額的“應付工資”，用來達到人為調控淨利潤的目的。
翻閱該公司2001年的中報顯示，該公司期末應付工資高達7.03億元，和期初5.49億元相比，又有了大幅度的進步。
按照現行企業會計準則規定，應付工資屬於流動負債中的一項。所謂流動負債，是指未來一年內或者超過一年的一個營業周期內，將要償還的債務。而上市公司資產負債表中所反映的應付工資，是報告日企業應付但是還沒有支付的職工工資。
如果用常規思維來進行衡量，該公司提取的應付工資的數額，顯然是解釋不通的。
因為該公司2000年的淨利潤才2.28億元，難道在未來的一年內，將要支付的、目前還屬於應付而未付的職工工資，要相當於2000年淨利潤的3倍之多嗎？
根據現金流量表顯示，該公司2000年“支付職工工資以及為職工支付的現金”是4.298億元，2001年中期是1.326億元。該公司2000年年末共有職工18016人，人均年收入約2.38萬元。很顯然，巨額的“應付工資”很可能另有隱情。否則，如果按照正常的理解，該公司應付但是還未付的人均工資，豈不是要高達3.9萬元？
除了“應付工資”以外，從其它方麵也可以看出如出一轍的操作手法。
例如，到2001年中期，該公司的應收賬款和存貨總額是24億元，但公司提取的應收賬款減值準備2.11億元、其它應收賬款減值準備4600萬元、存貨跌價準備7700萬元，合計3.34億元。加上預提費用4600萬元，固定資產減值準備6100萬元，合計4.41億元。如果再加上2001年上半年新增加的預提工資9700萬元，公司上半年由此造成的減利因素是5.38億元。也就是說，如果剔除這些因素的影響、按照正規賬務處理辦法的話，公司的每股收益至少可以達到每股1.30元。如果把預提工資的一部分轉化為利潤，公司中期的每股收益，甚至可以達到2.50元左右，股價最少也能達到30元，比目前的價格要翻一番。