5015．隻有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
5016．做不好事情不是事情的原因而是人的問題。
5017．人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞。
5018．善於發現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標誌之一。
5019．當麵阿諛奉承他人，背後又大加詆毀，這種兩麵三刀之人，是當唾棄的。
5020．積精為寶可強身，積賢為道可治國。
5021．治國由來在得賢，莫言興廢是循環。
5022．人身所重在元氣，國家所重在人才。
5023．用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
5024．用人取其一技長，教人須從短處補。
5025．國家用人，當以德為本，才藝為末。
5026．最大的挑戰和突破在於用人，而用人最大的突破在於信任人。
5027．輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，樸拙足以敬人，擔當足以用人，身先足以率人。。
5028．以謙為基，以柔為水，以厚為牆，以誠為柱，以實為礎，以信為梁，以和為門，以靜為窗，以寬為居，以坦為行。
5029．事能知足心常泰，人到無求品自高。
5030．六分人才，八分使用，十分待遇。
5031．賞罰不可輕行，用人彌須慎擇。
5032．尺有所短，寸有所長；物有所不足，智有所不明；要善於取人之長，補己之短；用人之長，不挑人之短；善用人者，無不可用之人。
5033．傑出的領導者應善於識別和運用人才，隻有做到唯賢是舉、唯才是用，才能在激烈的社會競爭中戰無不勝。
5034．凡事皆有利弊，隻要懂得權衡之道，往大處著眼，枯石朽木也能入藥；凡人皆有長短，隻要懂得用人之道，取彼之所長，破銅爛鐵也能成鋼。
5035．人才難得又難知，就要愛惜人才，就要用人不疑。