去掉西裝夾克和領帶後，董事會的競爭並沒有停止。
——菲利浦·胡森
服裝往往可以表現人格。
——《哈姆雷特》
好品位是無法代替的。
——馬克·吐溫
英國阿比銀行實行了全周休閑服製度。開始時，人們感到突然地解放了，再也不用每日熨襯衣、打領帶、擦皮鞋了，職員們開始穿著自己舒適的衣服上班。一天，當實在找不出得體的搭配，印度職員納什就穿著黑色牛仔褲來上班。
部門經理把他叫到辦公室：“我們公司雖然實行休閑服製度，但並不意味著什麽都可以穿到公司。前幾天，你穿著民族特色的襯衣，考慮到你的民族文化，我沒有幹涉。但是，牛仔褲是不利於我們公司形象的服裝，公司明文規定不能穿牛仔褲上班。請不要讓我再看到你穿著它上班。”納什聽從了經理的告誡，從此把牛仔褲留到了周末。
幾天之後，納什穿著短袖保羅T恤衫上班，他又被叫到了經理室：“我希望你在著裝上注意，T恤衫和露出肌膚的衣服不符合我們公司的穿衣原則，請你不要再穿著它上班了。”納什百般不解地抱怨道：“什麽才是真正的休閑服？休閑服不是為了解放我們的壓力，讓我們自由地選擇嗎？現在，休閑服製度帶給我這麽多的‘不允許’，讓我並不休閑！這麽多禁忌，我真不知道還會觸犯哪條規定！穿西服的日子遠比現在的所謂休閑服的日子好過得多。現在，每天晚上，我不得不為第二天的穿著而傷腦筋。”
高科技的發展改變了人們的生活和工作方式。比爾·蓋茨領導的高科技精英的裝束也衝擊和改變了傳統的職業服裝，休閑服製度已經在世界範圍內滲透到各個行業。休閑服的目的是為了讓人們在炎熱的夏日不再受毛料西服的折磨，人們可以自如地穿著最舒適的服裝坐在辦公桌前，不再受拘謹的西服的約束，人們可以通過藝術地搭配服裝展示自己的品位和創造力。然而，休閑服製度真的讓人們的穿著達到“休閑”了嗎？真的可以毫無拘束地展示自己的與眾不同了嗎？