14年前，當十億人的泱泱大國剛剛向世界敞開塵封多年的國門，英國米特蘭銀行就率先踏進了中國這個陌生而巨大的市場，向中國政府提出在京設立辦事機構。當時的有關部門的確忙亂了一陣：請示、匯報、研究。但忙亂的結果是喜人的——中國第一家外國金融機構米特蘭銀行駐京辦事處成立了。
那是1979年，黨的第十一屆三中全會剛剛結束，莊嚴地為建國三十年的曆史劃上了一個勇敢的句號。同時，又以大無畏的氣概向世界宣布中國從此打開國門。這一時代的壯舉掀開了這個執政黨改革、開放新的曆史畫卷。
在這幅畫卷的扉頁，米特蘭銀行搶前塗上了濃濃的一筆。
接著，又有110家外國公司在同一年進入中國，落戶北京，為畫卷增添了斑斕色彩。
於是，一個新興的行業——外企產生了。
外企服務行業的產生，導致了一個特殊的社會群體——外企人應運而生。
因為有了外商常駐機構，首先麵臨的就是常駐人員問題。這些人最早來自各商社本部或亞洲分部，後來又從香港及東南亞招聘。但時間一長，各家商社便開始算經濟賬。不說語言、習俗、觀念等方麵的障礙和差異，僅從費用考慮，選用外國雇員也不合算：除去薪水，還要發一筆數額巨大的海外津貼。此外，每天要花上百美金為其租房、租車，每年還要負擔一至兩次的帶薪休假及往返機票。少說一年也要十幾萬美元。
於是，外商把目光投向了大陸人才市場，要求提供勞務服務的呼聲一日勝過一日。
中國政府重視了，專門指令有關部門做好這項工作，幫助外國商社在中國站穩腳跟。並在滿足外國商社對中國雇員需求的同時加強對中方雇員的管理。
於是，一個由政府指定負責向外國商社提供中方雇員的機構——北京市外企服務總公司應運而生。