所謂“隔牆有耳”“好話不出門，壞話傳千裏”，優雅的女人絕不會將“流言”當作茶餘飯後的笑料，更不會當眾去說別人的壞話。當有人對她們道及第三者壞話時，無論她們是否明白個中原因，都會做到“入耳封存”。這才是明智之舉。
張海燕是公司業務部的精英，曾多次獲得公司年終獎金。年底又到了，張海燕根據考核辦法，算出自己又可以拿到2萬元獎金，便提前與男朋友算計這2萬元該怎麽花。最後決定，儲存1萬元，另1萬元做春節旅遊之用。
獲獎名單公布以後，張海燕發現竟沒有自己的名字——是不是相關人員疏忽把自己漏掉了？張海燕帶著疑問找到業務部經理。經理說：“我們這次考核，是績效考核加表現考核，不隻是看績效，還要看平時的表現，如個人形象、是否具備團隊合作精神，等。你想想看，自己在別的地方有沒有做得不夠的地方。”
張海燕不由得低下頭去。
經理提醒說：“年終時，你跟小王爭地盤，哪有一點團隊合作精神？而且給公司造成了很不好的影響。這是你今年沒有拿到年終獎金的主要原因。”
張海燕跟小王所爭的“地盤”，是一家大客戶。原來是小王開拓的市場，後來那家大客戶的部門經理易人，張海燕的同學走馬上任。張海燕就去拜訪同學，想把業務劃到自己名下。小王告到部門經理那兒，部門經理出麵批評了張海燕，張海燕才撤出去。
張海燕一肚子氣離開經理的辦公室。她以為，自己落選主要是經理在作祟。績效考核，主要看業績，這是硬指標，別的都是軟指標，說你達標就達標，說你不達標就不達標。自己若沒有團隊合作精神，就不會聽經理的意見，早把“地盤”搶到手了。還有，那獎金是公司裏出，也不是經理自己掏腰包，經理是忌妒才把她拿下來的。