女人，相對於男人而言，在職場中本就處於弱勢。然而，隨著社會的發展，職場又對人們提出了更高要求，它要求每一名職場員工，都必須具備良好的道德、忠誠度、專業技能……即，必須在綜合素質方麵表現突出。倘若你無法做到，很遺憾，你的職業發展必然會遭遇桎梏，你永遠也不會成功！
那麽，我們要怎樣才能在職場上脫穎而出呢？其實不難，隻要你能夠承擔起自己的職責，在工作中積極進取，恪守職業道德，你就會成為一名不可替代的人才，就會令老板割舍不下，你的價值、薪金、職位、團隊影響力等，都會隨之得到大幅提升。如此一來，你必然能夠更快捷地實現自己的人生目標。
微軟總裁比爾·蓋茨的第一任女秘書是一位年輕貌美的女大學生，她除本職工作以外，對任何事都漠不關心。其實在蓋茨心裏，自己的女秘書應該是一位能夠將後勤工作事無巨細全部攬下的“總管”，因為他有太多重要的工作需要處理，實在不能再分心。於是，蓋茨找來總經理伍德，要求他立即解聘現任秘書，並盡快為自己找到一位新“總管”。
伍德領命後，便開始了招聘工作。幾日後，他在辦公室一連向比爾·蓋茨遞交了幾份應聘資料。蓋茨看後搖頭不語——他需要的不是“花瓶”，而是一位成熟幹練、穩重心細的女秘書。
“難道就沒有更合適的人選嗎？”蓋茨明顯有些失望。見狀，伍德很猶豫地遞上一份資料，口中說道：“她曾從事過文秘、財會、行政文員等後勤工作，隻是年紀大了一些，而且已是4個孩子的母親，恐怕會有家庭拖累……”
蓋茨迅速掃了一眼資料，打斷伍德的話：“隻要她能勝任工作，又不會厭煩瑣碎的雜事就沒問題。”
這位女士名叫露寶，當時已四十有二，應聘時對於自己並無信心可言。但這家公司有點怪異——別人招聘秘書都要求年輕靚麗、身材驕人，可他們卻偏偏錄用了一個“半老徐娘”。上任之初，丈夫曾在她耳邊叮囑：“一定要留意公司月底能否發得出工資。”露寶對此未作理會，在她看來，一個年僅21歲的董事長在創業之初一定會遭遇諸多困難，她準備以一個成熟女性特有的細膩周到地去完成自己應盡的責任與義務。