美國麻省理工學院人才教授從職業的角度將性格分為4種類型：
1．管理型性格
具有強烈的管理願望，假如經驗告訴她們自己有這個管理和領導能力，那麽她們往往將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。這一類型的人一般在三個方麵的能力上彰顯其性格：
溝通能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力；
判斷能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；
自控能力：臨危不懼、不餒、不慌，能夠很好地控製自己的情緒，有能力承擔重大的責任。
2．創造型性格
這類性格的人有強烈的欲望創造完全屬於自己的東西，具有實幹精神和占有欲望。包括以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的物質才能體現自己的才幹。
3．自由獨立型性格
她們喜歡獨立做事情，不喜歡在大公司裏受束縛，一些有相當高的技術型職業定位的人也屬於此種類型，但是她們又不同於那些簡單技術型定位的人，因為她們往往並不願意在組織中發展，而是喜歡獨立從業，或是與他人合夥創業，或是做一名谘詢人員。很多自由獨立的人會成為自由職業人或是開一家小的零售店。
4．技術型性格
以此為職業定位的人由於自身性格決定以及出於愛好考慮，往往並不喜歡從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。這就容易在過去的中國造成一種現象：由於工作需要經常將技術出眾的科技人才提到領導崗位，但是他們本人往往並不喜歡做領導，而更希望能繼續從事他們的技術工作。
為了更好地確定自己的職業定位，我們可以嚐試回答以下問題：
①你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方麵？你畢業後的第一份工作是什麽，你希望從中獲取什麽？