職業心理學研究表明，性格影響著一個人對職業的適應性，不同的性格適合從事不同職業，同時，不同職業對人的性格也有著不同的要求。
其實，性格並無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了職業的成功與否。因此，我們在考慮或選擇職業時，不僅要考慮自己的職業興趣和職業能力，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，考慮性格對職業的影響，從而根據自己的性格特點選擇自己最易適應的職業。
在為自己的職業發展做規劃時，首先要正確測定自己的個性，職業發展規劃與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯。性格若能與工作相匹配，工作中便能得心應手，輕鬆愉快，並富有成就感；反之則不能適應工作中的各種情境，困難重重，給個人和組織的發展造成不利影響。
性格的多樣性決定了每個人從事的工作也有所不同，但性格並不是孤立存在的，它們之間存在一定的共性。如果按照這種共性分類進行分析的話，就能找到最適合我們的工作。比如，有的人適合與物打交道，有的人則擅長與人打交道。性格活潑的人，適合有挑戰性的工作；性格內向的人，適合穩定的工作。如果不清楚自己的職業性格，找到一份自己不喜歡又不適合的工作，那會影響一生的職業道路；而如果等到發現目前的工作不適合、不喜歡再跳槽的話，就會走一大段彎路。職業生涯的第一步同時也是最關鍵的一步，就是要準確判斷自己的職業性格，正確選擇職業生涯的方向。所以，如果我們不以自己的職業性格作為選擇職業的準繩，勢必將永遠生活在跳槽再跳槽的惡性循環中，而且這些都將對我們的職業生涯的發展產生負麵的影響。
林林在某工廠的車間裏工作很不受歡迎，因為她平時拈輕怕重，而且特別愛美，整天把自己打扮得花枝招展的，同事們都背地裏嘲笑她，有分工合作的時候誰也不願和她搭擋。車間主任找她談了兩次話，大家本以為這下林林可能要卷鋪蓋走人了，卻沒想到林林被提到了銷售部負責服裝批發，林林自從到了新的工作崗位後推出了一係列新方案，聯係客戶，搞活動、展出，林林在新的工作環境裏如魚得水，銷售部的營業額也直線上升。