一般來說，一個領導幹部在其任職期內，關於其崗位變動的致辭大體可分為競聘致辭、就職致辭、離職致辭以及調動致辭。
領導幹部的崗位變動致辭，作為其職務活動不可缺少的組成部分，其重要性是不容忽視的。好的競聘致辭可以使自己獲得更多的支持者，實現自己的理想；就職致辭，是開展工作的敲門磚，此類的致辭應能說明自己的責任、施政綱領和自己要為大眾做的事情，提出自己的工作設想和希望，表示自己的決心，同時也是對下屬的一種表態和承諾，並獲得下屬的信任和支持，對於將來工作的開展大有裨益；離職和調動致辭，回顧過去，展望未來，感謝同誌，表達謝意，提出希望。
作用：
更好地展示自己、“推銷”自己，讓聽眾了解自己。
寫作指導：
一般來說，領導幹部的崗位變動致辭須包括以下三個部分：
（一）開頭部分
開頭部分要明確自身的職務，即告知大家自己所競聘或供職的是某一個具體的崗位。開頭部分一般也包括兩個方麵的內容：稱謂和致謝。稱謂的選擇可以針對某些具體的人員，如“某某書記”、“某某主任”，也可以是泛指性的稱謂，如“各位領導”、“各位同事”等。在稱謂之後和正文開始的中間部分，一般須用一兩句的致謝語作為禮節性的表示，一來可以作為過渡，二來可以顯得謙虛謹慎，引起相關人士的好感。
（二）正文部分
正文部分是崗位變動致辭的主體部分，要突出致辭的主題。在正文中，應將自身的自然情況、工作情況、施政綱領等作相應的闡述。
（三）結尾部分
結尾是整片致辭的結束部分，應講究如“豹尾”般有力，一定要簡明扼要，並且呼應文中的內容，切不可言盡意即窮，一定要立意高遠。在結尾的部分升華整篇致辭的主題。