驚奇喜異者，無遠大之識；苦節獨行者，無恒久之操。
一個人如果過於標新立異，行為怪誕不群，必然不會有高深的學問和卓越的見識；一個人如果隻知道苦苦去潛修名節，特立獨行，也必然沒有長久不變的操守。
小麗最近在辦公室處於四麵楚歌的困境。往日對她放任自流的上司吳突然對她說“你不許這樣”、“不要那樣”，對小麗的態度由春暖花開突然變成數九寒天，讓小麗“很受傷”。
小麗是在一次酒會上認識上司吳的，兩人真是“一見鍾情”，然後一拍即合——小麗第二天就向原公司老板打了辭職報告，第三天就來到上司吳所在的廣告公司上班，並且立即成為廣告公司的骨幹人物。
但是好景不長，危機發生。
小麗所在的辦公室的職員集體向上司吳遞交了辭呈，原因是他們無法忍受領導對某人的偏愛，更無法忍受小麗的“不拘小節”，其中小麗的“奇裝異服”（小麗身材豐滿且愛穿緊身、吊帶裝）被列入幾大罪狀之一。而更嚴重的是，上司吳的太太聽到風言風語後居然找到了公司門上，小麗的處境可想而知。
小麗的悲劇在於她觸到了辦公室的“雷區”，比方說：
（1）穿著過於性感。衣著和外表也是一種交流的形式。如果一位職業女性腳穿高跟鞋，身著短衫和迷你裙並化濃妝，那麽她表示的是性挑逗而不是職業上的交流。所以要想在工作中取得成績，女性的穿著應該符合她的身份。不要穿得過於招搖。
（2）與老板關係過密。老板永遠是老板，是你的上級，千萬別因為老板賞識你而得寸進尺，忽略了你們之間的距離。老板一般時候也許可以維護你，但當發生情況的時候，你一定隻是他手中一個棋子而已。
（3）大聲說話。打電話是件小事，但卻關係到你的形象。小麗經常在辦公室中大聲打電話，而且眉飛色舞。在一句話末尾突然提高音調，給人的感覺好像是要提出什麽問題以表現出自己對此事的不相信。辦公室裏打電話一定要顧及同事的感受，不可怪誕狂傲。