市場經濟是建立在“利益驅動”這個基礎之上的，既然是利益驅動，就必然有博弈，有抗爭，這是很正常的。有些人可以通過博弈來得到自己想要的東西，有些人通過抗爭來得到自己想要的東西。眾所周知，一家著名的代工型企業在農民工“13跳”之後，所有人的待遇都提高了，工作環境也改善了。這就是博弈的結果，隻不過這種方式不值得提倡，因為不管怎樣，都不應當以生命為代價去抗爭，因為生命是無價的。
很多老板都抱怨現在的員工太浮躁，動不動就跳槽，可是卻沒有幾個人想明白，員工為什麽跳槽？當然隨著跳槽的人越來越多，老板必然會著急，不得不反思，早晚有一天他們會學會算賬，到底是給現有的員工加薪好，還是花時間，花精力去招聘新員工，培訓新員工好，到底是留人成本高，還是換人成本高？沒有哪個老板傻，當招聘新員工，培訓新員工的成本大於給員工加薪的成本時，老板自然願意給員工加薪，當選擇低薪員工創造的價值遠遠不如高薪員工時，老板自然會想通的。所以在我看來，80後愛跳槽並不是什麽壞事，尤其是傑出的和優秀的80後跳槽，會逼迫老板反思，會讓老板醒悟，從而加速中國企業的成熟，跳槽的傑出員工和優秀員工多了，企業自然會去檢討自己，不斷提高員工待遇，更加尊重員工，更加考慮員工的發展和前途。
其實，員工與老板（上司）討價還價是合理的做法，過去那種逆來順受的做法是落後的，是過時的，是不利於企業健康發展的。如果一個企業是靠少給員工薪水賺錢，靠汙染環境賺錢，靠偷工減料賺錢，這樣的企業是沒有國際競爭力的。隻有當中國企業的員工薪水達到中產階級水平，隻有當中國企業的環保意識達到初級發達國家的水平，隻要當中國企業知道唯有用真材實料才能贏得忠誠的客戶的時候，那才真正具備了國際競爭力，才有可能走向世界。那些擅長忽悠，靠廣告宣傳拉動市場的企業是沒有持久生命力的，尤其是當理性的80後成為主流消費群體之後，就不再會那麽容易輕信廣告了。