80後員工為何喜歡跳槽？這是目前很多人百思不得其解，卻又無法回避的問題，很多老板抱怨80後員工不好管，你不管他們不行，管得太多了也不行。現在的80後寧肯犧牲個人的某些利益，也不願意受委屈，用跳槽來炒老板的魷魚，而不是等著老板炒魷魚。其實哪個時代的人都會跳槽，隻不過80後跳槽的人多了些，現在的80後很想得開，大不了回家不幹了，讓父母暫時養著也沒有問題，畢竟大多數80後的父母都是這個時代經濟條件最好的一批人。其實，中國社會的浮躁問題並不是80後所獨有的，全中國人都浮躁，因為大環境變得越來越浮躁，身在其中的80後也難逃夢魘，加上80後從小沒有吃過苦，所以浮躁心態在他們身上表現得淋漓盡致。要想解決浮躁的問題，就要找出國人浮躁的根源，這樣才能對症下藥。總的說來，中國人之所以如此浮躁，大概有六個方麵的主要原因：
首先是大環境變了。進入市場經濟以後，各種致富的機會多了，生活節奏加快了，人們的自由多了，選擇餘地多了，所以就必然出現“選擇的困惑”，不知道選哪個好，俗話說：挑花了眼了。隨著一部分先富起來，讓其他人看著眼紅，於是大家八仙過海，各顯神通，人們用不同的方式拚命去賺錢。這個勢頭從個體戶蔓延到民營企業，再蔓延到國有企業，最後影響到事業單位和政府機構。結果家長變得功利了，老師變得功利了，上司變得功利了，朋友變得功利了，可想而知，在這樣的環境下成長起來的80後能不功利嗎？能不浮躁嗎？
其次是輿論的誤導。現在的媒體熱衷於追捧成功人士，熱衷於各種財富排名，熱衷於各種一夜成名的離奇故事，熱衷於各種機緣巧合導致的成功案例，熱衷於各種被誇大宣傳的成功者的豐功偉績，把普通人變成“高、大、全”式的人物。盡管特殊人物的案例故事性強，但是卻把年輕人的胃口都吊起來了，以為可以複製別人的成功。其實，任何人的成功都不可以複製，每個人都必須根據自身的特點走自己的路，那些聲稱成功可以複製的所謂的“成功人士”大多數都是為了自己的利益而忽悠，別人為了從成功者那裏取經而促成了成功者的成功，隻可惜大多數人都是“隻看到賊吃肉，沒看到賊挨打”，所以變得越來越浮躁。