招聘會上，一名男子在應聘某知名企業時，表現得十分自信。他擁有碩士學位，高級職稱，11年工作經驗。人事經理對這樣的高級人才非常感興趣，他溫和地詢問應聘者都做過什麽工作。該男子誌得意滿地開始了他的一連串介紹：1994年，我在廣州××公司擔任經理助理，1995年1月，我在上海××集團擔任業務經理；1995年11月，我在北京××廠擔任……隨著他的介紹，人事經理的眉頭越皺越緊。該男子毫無查覺，又總結性地說道：“我先後在13家單位擔任過不同的職務，所以對於企業各部門的工作，我都是比較熟悉的，而且——”“先生，”人事經理打斷了他的話，“雖然你的工作經驗豐富，但先後跳槽13家公司，這太讓人吃驚了。我們需要的是對公司絕對忠誠的員工，恐怕您不太適合在我們公司工作。而且說句實在話，您這樣頻繁跳槽，讓我對您的能力也不得不表示懷疑。”
這位先生雖然擁有很不錯的條件，但卻因為頻繁跳槽的習慣而遭到了拒絕。隨便跳槽確實不是什麽好習慣，從企業方麵講，會對你產生嚴重的信任危機；更糟糕的是，這種習慣會使你無法專注於自己的選擇，到頭來一事無成。
要想在事業上取得成功，就需要有堅定不移的耐力，因為專業知識、業務技能都需要時間來慢慢積累。而一個頻繁跳槽的人，就如同蜻蜓點水一樣，永遠隻能停留在工作的表麵上，何談成就人生的機會？
邵剛從地質大學畢業後分到一家甲級設計院，單位的技術力量雄厚，效益也不錯。他在這裏幹了7年，順利評上了工程師，還參加並主持了許多工程項目，成為本單位小有名氣的年輕專家，而且當時單位裏各專業的技術負責人都是些50多歲的人。隻要邵剛再耐心等兩年，評個副總還是沒問題的。但是年輕氣盛的他看不慣這種論資排輩的製度，心想“樹挪死，人挪活”，不顧單位領導的再三挽留，辭去了工作，去了一家外企當企劃。邵剛特別喜歡白領的工作氛圍，加上部門主管喜歡他的寫作風格，很快他就進入了工作角色。主管還不時地鼓勵他，隻要邵剛繼續這樣幹下去，提職加薪會很快的，最多5年的光景他就會成為公司的高級管理人員。而兩年後，就在邵剛要提職時，主管神不知鬼不覺地跳槽了。而新來的主管比邵剛還要年輕，並且不欣賞他寫的材料，經常要邵剛改好幾遍他才滿意。邵剛覺得主管為人苛刻，幹下去沒意思，於是他再次走人。