生活在草原上的一隻藏獒，被選中送到了兩千裏之外的動物園。一年之後，這隻藏獒逃出動物園失蹤了，後來，它竟神奇地回到了草原，回到了主人身邊。我們可以想像這隻藏獒徒步跋涉兩千多裏路的艱辛，我們更應該體味它對於“忠誠”二字的理解和捍衛。
忠誠意味著“從一而終”，但並非是對新鮮事物的極端麻木，而是在抵禦外來**後對靈魂防線的堅守。看一看出牆的紅杏無關緊要，要緊的是不能把“紅杏”長留心中。忠誠並不是對某個公司或者某個人從一而終，而是一種職業的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
忠誠是藏獒的一種美德，健全的品格使藏獒不會為自己的聲譽擔憂，如果由衷相信自己的品格，確信自己的誠實、可信、和善、謹慎，內心就會產生出非凡的勇氣，無懼外來的任何看法。
那麽，忠誠又有什麽作用呢？
維真集團董事長理查德·布蘭森爵士曾經說過：“忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而後者又反過來吸引了股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關係的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。”
忠誠需要經受考驗。你忠於公司嗎？忠於老板嗎？如何證明自己是忠誠的？所謂患難見真情，企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業不可能總處在危機中，發展時期又如何來考驗員工的忠誠度呢？於是，老板們就會想出一些“招數”來製造危機，來“折騰”員工。
一位女士因加入了沃爾瑪的“利潤分享計劃”而感到由衷地慶幸，她名叫瓊·凱利，是沃爾瑪總部的員工，負責處理貨物索賠事項。她20歲時進入沃爾瑪25號分店工作，是沃爾瑪的老員工。一開始，她的哥哥試圖說服凱利辭去工作，他認為她在沃爾瑪以外的任何地方的工資都會比這裏高。然而，凱利卻留了下來，並成了公司“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年，她的利潤分享數字變成了22.8萬美元。凱利很慶幸堅持了自己的意見，沒有聽從哥哥的話，也很高興自己對沃爾瑪的忠心耿耿。現在她所掙的錢可以供她的寶貝女兒阿什莉上大學了。凱利從自己的故事中總結出一個樸素的道理——忠於公司，你的忠誠所獲得的報酬將是驚人的。