藏獒在盡責方麵的表現無與倫比。一隻藏獒負責照顧受傷的同伴，它會不停地為同伴舔傷口，並二十四小時為它警戒。在藏獒的意識裏，敷衍、應付是對它的職責的最大玷汙。
一般的老板，對於他們員工的品格，多半知道得很詳細，他明白哪幾個人是專門在尋找偷懶的機會，哪幾個人隻是在他麵前幹得起勁，一等他走開之後就丟開不做了。一個最讓老板信任的部屬，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在麵前，他總是能認真地工作，毫不怠惰、忠於職守。
一個員工，如果想獲得提升的機會，第一步，他先應得到老板的信任。任何老板，絕不會憑空提拔一個他所不信任的人，他所希望的員工，是無論在他麵前或背後都一樣努力，忠實可靠，甚至在他背後，做事還會格外起勁一些的人。
那些提升得很快的人，隨時隨地都會替老板的利益著想，他能盡力替老板分擔工作，竭力幫助老板實現他的計劃。
所以，獲得提升的秘訣是：（1）忠於職守，誠實可靠；（2）時時替老板的利益著想；（3）刻苦耐勞，努力工作。
你希望快些提升，早些得到更高的位置，就絕對不可養成非要被逼著不肯工作的劣習。你必須隨時完成老板所想去做的事情，你必須發揮所有的獨創力、先見力，運用所有的知識，以盡快解決那些隨時會發生的問題。
沒有一個專門等著人家來指點才去工作的人，會得到迅速升遷。世上最有成功希望的人，無不有著判斷迅速、勤勞果敢、工作主動的可貴品格。
藏獒會告訴你，如果你養成了“說一句、動一下”的習慣，那麽你所有的能力、天才、智慧、獨創力都將因此而逐漸消失，永無出頭之日了。
你做任何事，萬萬不可想：“我隻要照著上司的吩咐和方法去做就行了。”你必須在那件事上竭力發揮你的才智、見解、獨創力，才容易令人折服。