有句話叫作“狗眼看人低”，這是中原文化中對於嫌貧愛富、有奶便是娘的狗的評價。但這種背叛行為與藏獒無緣，它用自己的一生追求與主人的同舟共濟，忠誠也好、盡責也好，都是這一追求的具體體現。
一個合格的員工要像藏獒一樣把公司的利益當做自己的最高目標。事實上，這一標準在一定程度上暗示了一種忠誠意識，正如一位成功者所說：“一切履曆都必須排在忠心的素質之後。”很顯然，沒有一個老板喜歡不忠誠的員工。
員工應該對客戶負責，要有強烈的責任感，能承擔本職工作的經濟責任、道德責任和社會責任，不能從事那些和職責背道而馳的事務，言行不應該有損於企業的形象和聲譽。那些玩忽職守、肆意許諾的不負責任的言語和行為，都應該被禁止和杜絕。
員工應該誠實守信。如果一個員工連起碼的誠實守信的品質都不具備，那麽，他的各項業務將逃脫不了“失敗”的宿命。發布一項報告，簽訂一份合同，承諾一項協議，都必須全力以赴地去兌現自己的承諾，不能做有口無心的“商業騙子”，否則，將會導致客戶的流失。隻有重視自己的信譽，才能在激烈的競爭中保持不敗。
既然忠心的員工能夠贏得老板的賞識，是否就意味著隻要具備“忠誠”的品質就綽綽有餘了呢？答案是否定的。忠誠隻是員工所應該具備的基本素質之一，公司更看中經營成績，隻有將自己的目標和公司的利益很好地結合在一起，才可能獲得事業上的成功，應該一切以業績為導向。
對於員工來說，通過一係列財務數據反映出來的工作業績，最能證明你的工作能力和你對公司盈利所作出的貢獻。如果你在工作的每一階段，總能找到更有效率、更經濟的辦法，你在老板心目中的地位自然就會得到提升。你出色的業績會使你成為不可或缺的重要人物。如果僅靠忠誠，而無任何成績，效忠一生也可能無法熬出頭，因為老板會猶豫。退一步講，受利益的驅使，再有耐心的老板，也難以容忍長期沒有業績的員工。