對於主人的意圖領悟到位，然後調動全身的能力和智慧去貫徹這一意圖，這並不是一般的狗所能做到的。藏獒天生是個執行的能手。
精準地把握主人意圖，正確地執行主人的指令，這就是藏獒最重要的本領。工作中假如你能把上級的意圖領會得入木三分，把上級的指示執行得盡善盡美，那麽你的地位就會陡然上升，他就會舍不得你離開的。這種“舍不得”的感覺，恰好證明你是一名貫徹高手。
任何一個領導者欲做好工作，都是離不開“謀”的，有勇無謀者必吃苦頭。因此，每個領導者身邊都有著一個小小的“智囊團”，聚集著一批謀士型的人才。原因很簡單，任何一個領導者不可能是處處超群出眾的，他可能有膽識、有遠見、有能力，但他不可能事事都能預料到。謀士卻可以點破迷津，幫助領導者分析當前的形勢及未來發展趨向。因此，領導者對於謀士型的下屬是很重視的。
領導者重視謀士是問題的一個方麵，而能否受到領導者重視，則很大程度上取決於謀士的行為方式。如果下屬是謀士型的人才，多謀略，善策劃，慮事周全，胸有奇謀，能令領導者茅塞頓開，幫助上司度過無數的危機，或使領導事事成功，這無疑也是你日後晉升的一個資本。
當下屬的工作出色得令上司無法忽視，甚至感到無法離開你時，這其實等於說，你已在無形中構成了對上司的影響力，形成了某種潛在的權威。你任勞任怨地開拓業務，為領導出謀劃策，毫無“篡權”的野心，這勢必會取得上司的信任，把你當作可以信賴的人，賦予你更多的職責和更大的權限。
性格不同，工作作風當然亦不同。問題是你既是下屬，就必須設法去協助上司完成任務，達到為公司這個大集體的目的。
適應不同上司的工作方式，一點也不困難，隻要本著誠意去與對方接觸，撇除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。