會計人員在舊時代被稱為“賬房先生”或者叫“管家婆”，在現時代到底是誰的“賬房先生”呢？這就涉及到會計人員的管理體製問題。
解放以後，會計人員的管理體製發生過幾次大的變動。就目前而言，從緊到鬆，一般有這樣4種情況：
第一種稱為會計人員委派製
實行委派製的企業，會計人員從企業中獨立出來，“搖身一變”從打工仔成為國家的專業管理幹部，由財政部門或者專門成立的會計局直接委派。這樣做的結果是，會計人員作為國家派駐各單位的代表，擁有一種超然獨立的地位。代表國家對企業的經營活動進行監督，不再有打擊報複之虞。
第二種稱為會計人員幹預製
會計人員仍舊屬於企業的員工，但是為了強化對會計人員的管理機製，政府部門通過對會計人員在人事管理上加大力度，促使會計人員履行監督職能。
第三種稱為會計人員自律製
會計人員當然是企業的員工，隻不過由於會計信息的真實性牽涉到國家利益，所以專門成立會計人員的自律性組織，通過會計人員進行自我管理和自我服務，加強這方麵的社會監督和國家監督。
第四種稱為會計人員歸屬製
會計人員作為企業的員工，完全站在企業、而不是國家的角度，由所在企業實施管理，為所在企業貢獻智慧，沒有代表國家對企業進行會計監督的職責。
從以上幾種管理體製我們可以看出，它們之間之所以會有這樣的差別，原因在於對會計監督職能的認識有所不同。認為會計人員應該對企業實行監督的，可以實行委派製；認為會計人員不應該對企業實行監督，國家對企業的會計監督應該通過稅務監督、財政監督、審計監督來實行的，就實行歸屬製；介於兩者之間的，可以實行幹預製和自律製。