會計人在打算跳槽的時候首先要明確目標：在哪裏可以找到自己理想的飯碗？
其實，對於這個問題的理解完全是仁者見仁、智者見智。既需要對自己有一個清醒的認識，更需要學會審時度勢。因為隨著社會的發展，人們的擇業觀念也在不斷變化，薪水報酬的高低已經不是首要考慮的因素，其地位已經下降到了第二三位，取而代之的是個人和企業的發展前景究竟如何。
孔雀東南飛，跳槽目的要明確
無論是擇業也好、跳槽也好都必須有一定的目的性。在跳槽以前你必須權衡利弊、捫心自問：我為什麽要跳槽？這次跳槽能夠達到我的目的嗎？
如果是盲目跳槽，不但不容易取得成功，而且還會給自己帶來情緒障礙，反而成事不足、敗事有餘。
對此，首都醫科大學心理教研室主任楊鳳池教授介紹說，理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。也就是說，會計人在進行跳槽以前需要明確自己應該尋找什麽樣的崗位或者職業，而不一定要盲目從眾。
從實踐經驗來看，會計人在第一次跳槽的時候往往是左考慮右考慮，邁不開腳步。通常是既要征求家人的意見，又要請求同事作參謀，有時候還要傾聽旁人的看法。但是經過了這“第一次”以後，跳槽就變得非常容易了。最常見的是先斬後奏，跳槽過後了好長時間，同事和家人可能都還不知道。
盲目跳槽往往會在不知不覺中養成一種“跳槽病”：工作中遇到困難了就跳槽、人際關係緊張了就跳槽、看到了一個好的工作崗位就跳槽，還有的是莫名其妙的跳槽。總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以通過跳槽來得到解決。應該說這樣的跳槽帶有太多的盲目性，不夠理智。