一般來說人事經理都是“以貌取人”的高手，那麽，他們是根據什麽樣的標準來篩選簡曆的呢？
人事經理們介紹，他們一般是先看簡曆寫得如何，再看你的基本條件如學曆經曆等等，最後是看能力、潛能和性格。前麵兩者是基本因素，而最後一項是決定性因素。能夠在眾多的簡曆中脫穎而出的關鍵，是你蘊藏在其中的豐采。
會計人的簡曆就好比是一項產品的廣告和說明書，既要在短短幾頁篇幅裏把你的形象和其他競爭者區分開來，又要切實把你對於用戶的價值令人信服地表現出來。
大型企業的人事經理特別是獵頭公司對求職者的簡曆寫得如何非常看重。因為他們認為，一份完美的簡曆無論從形式、內容和用詞都能夠恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長充分表現出來，見其文如見其人，栩栩如生躍然紙上。有些人事經理看到這樣的簡曆後幾乎不用麵談便初步拍板了，因為他們知道，能夠把簡曆寫得如此完美的人其能力必然不在話下。
一份標準的求職簡曆包括以下幾項內容：
求職者的個人信息 無論你以前學的是會計專業還是其他什麽專業、擔任過什麽樣的職位，簡曆中一般應當包括你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景（包括學曆程度和所學專業）、語言和電腦掌握的程度、申請會計崗位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等。雖然有些招聘企業對其中的一些項目不作要求，但是你必須這樣做。就好比是登台亮相自我介紹，你一出場就能夠給人留下了一個完整印象恰好表明了你的工作態度是認真、規範的，懂得應有的禮儀。除此以外當然還必須包括你的詳細聯係方法、住址等等。
要幹什麽和能幹什麽 一份好的簡曆應當明確表明會計人想要什麽工作或者是你最適合什麽工作，千萬不要寄希望於用人單位會從你流水賬般的羅列中找出你的想法，這樣隻會白白浪費你的“表情”，屬於標準的“單相思”。如果你要同時求職兩個職位，這兩者之間應有聯係，比如都屬於會計大類。