這裏的給“臉上貼金”並不是鼓勵大家一味弄虛作假、胡亂吹牛，而是指適當的揚長避短、要把握好分寸。
恰當使用商業語言加強效果
我們身處一個市場經濟社會，求職實際上就是在一個商業環境中推銷自己、使對方接受自己。所以，在簡曆中恰當使用一些商業語言並無不妥，相反還會起到好的效果。所謂商業語言，說穿了就是用數據來說話。簡曆中用到的數字越多，你的商業價值就傳達得明確、可讀性也越強。因為用人單位都知道，如果沒有一定的具體業績求職者想用數字都用不起來。所以，適當運用數字和百分比來說明問題“推銷”效果會更好。
過分謙虛就是驕傲
有些人在簡曆中隻告訴用人單位他是誰、從哪裏來、以前從事過什麽會計崗位、以及另外一些對新的工作崗位無關緊要的興趣愛好。最重要的、在新的工作崗位上他能夠做些什麽卻避而不談，這實在不是一種明智的做法。用人單位為什麽要用你？關鍵是看到了你能夠勝任這個崗位。所以在簡曆中你要充分證明你具有的實力，強調自己的會計工作經驗和能力。
以上這些基本上是屬於不懂得怎樣展現自己長處的一類，另外還有一部分則相反。他們牢記“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的教導，想展現自己的才能卻又害怕被人以為是不夠“謙虛”，在這方麵分寸把握不好，殊不知在求職方麵過分謙虛就無法爭取飯碗。
例如，有的大學生在簡曆裏麵這樣寫道：“因為我至今一直讀書、沒有工作經驗，所以願意從貴公司的最底層開始做起”等等。按理說沒有經驗也不一定是劣勢，因為許多用人單位錄用應屆畢業生本來看中的就不是他的經驗而是潛力。但是這樣的太過謙虛，非常容易令人懷疑他的自信心有問題。