有些企業眼睜睜地看著會計造假，有的甚至指使和縱容會計造假。殊不知，這樣就在某種程度上把企業的命運押在了造假者身上，風險當然很大了。隻要財務人員反戈一擊，即使公司手忙腳亂也無法遮擋全部罪行。
財務經理良心發現後被公司解雇
作為一名財務經理，賓厄姆曾經帶領美國施樂公司度過了一段經濟不景氣的時光。
為了粉飾公司的經營業績，在財務經理的任上，賓厄姆曾經“創造性地”進行過會計操作，甚至還饒有興趣地發明過一些花招。可是在良心發現以後，賓厄姆果斷地向公司的高層執行官提出，這樣的誤導性會計操作存在著很多弊端，至少掩蓋了更大的一些問題。
然而他得到的回報是，2000年夏天被公司解雇。
賓厄姆覺得很不服氣，便對施樂公司提起法律訴訟，並且作為主要證人協助美國證券交易委員會展開調查。
反戈一擊，逼迫企業調整賬目
在這樣的情況下施樂公司一開始還指控賓厄姆是“毫無根據”，然而在幾個月以後卻又重新發布了公司過去3年的財務報告，並且承認他們曾經在實踐中歪曲了會計準則，包括違規動用1億美元儲備用於抵衝一筆不相關的費用。
值得注意的是，這正是賓厄姆對公司的指控之一。
調整的結果是，施樂公司減少了1998年和1999年2年的稅前利潤共計1億美元。與此同時又在2000年的稅前利潤中，增加了600萬美元。
在交給美國證券交易委員會的一份文件中，施樂公司第一次披露了他們曾經通過一係列的一次**易改變會計“預期”，從而使得1988～2000年間的稅前利潤上升了8.45億美元。在這3年總計隻有21億美元的稅前利潤中，這並不是一個小數目。
但是施樂公司堅持認為，以上這些會計調整都是適當的，實際上並不需要進行調整。公司的女發言人卡羅內稱，賓厄姆的指控都是建立在傳聞和自己臆想基礎之上的。她表示，公司新發布的結果已經推翻了賓厄姆的大部分指控，公司的外部審計隻是發現了一些小問題。