在現實社會中，每個人都不是生活在真空中。為了保住自己的飯碗，會計人同樣應該在不違背自己職業道德的前提下學會“適者生存”，不斷提高自身的“含金量”和“使用價值”，以此來保住自己的鐵交椅。
積極順應現實潮流
順我者昌，逆我者亡。這裏的“我”就是曆史潮流。
某企業集團財務部的一位副總在業務上是一把好手，是該企業公認的財務部總經理。可是真的有一天財務部總經理被提拔了，上級部門卻又派來了一位新總經理，於是這位原副總便處處抱著一種消極抵抗和不合作態度。據說，新總經理原來也非常賞識他的才華、準備對這位副總“一如既往”的，但是由於他與其他同事的合作關係已經被破壞所以隻好被“掃地出門”。在這裏這位副總的做法實在是不明智的，主要原因就是他無法順應現實潮流，而這種情況在人員變動的時候是並不少見的。
積極進取，言聽計從
會計人在企業中不管地位有多高都要屈尊於人，因為他畢竟不是企業中的第一把手。而對於企業老板來說，積極進取、言聽計從的員工任何一個老板都難以忍痛割愛。所以，如果會計人自覺工作並不是特別出眾、擔心自己遭到精簡和調動，那麽就可以采取這種措施。
香港人力資源協會發言人曾經就是這樣指導的：“即使平時你慣於偷懶，在評估員工表現前的一兩個月也要扮積極一些。例如向老板匯報自己的進修情況，談談幫助公司發展的計劃，與公司的‘明日之星’拉拉關係，希望在討論裁員之時請他們幫你說上幾句好話等等。這樣的‘多聲道、立體聲’總比‘單聲道’要好嘛！”
在工作中沒有必要浪費時間去猜測老板的心思，老板的心思你一輩子也猜不透的。多數老板都喜歡以自己為中心，最喜歡員工聽自己講話。你隻要不時地用“嗯”、“是”等音節來回應他就可以增加老板對你的信任度。老板花錢是叫你來為他打工的，而不是請你來對他“上課”的。