今年42歲的韓女士幹了將近20年的會計工作，不但有會計證書，而且還是會計崗位上的一把好手。可是由於她所在的企業實行股份製改造而下崗，雖然家庭條件還不錯，但是她呆在家裏整天無所事事總不是一個辦法。所以她到處聯係工作，可是幾乎所有的招聘條件中都有這樣一條：年齡35歲以下，會電腦者優先。她忿忿不平地說：“我有工作經驗，有會計證書；我身體健康，孩子大了沒有家務；我有許多年輕人沒有的優勢。就是35歲這道坎把我擋住了。”
我有許多優點，可是隻會打算盤
其實，40歲左右正是人生中的黃金階段，特別是幹會計工作這一行的，成熟老練，年富力強。如果用人單位能夠適當放寬一下年齡界限和文化程度方麵的限製，韓會計的就業就會變得容易一些。
由此可見，現在的工作並不好找。
一項調查表明：目前的下崗失業人員普遍年齡偏大，平均年齡在39歲左右，45歲以上的占到23%，35～45歲的占49%；文化偏低，初中及以下文化程度的占39%；技術水平較低，初級以下人員占41%，而且技能單一，基本上屬於競爭能力較差的就業困難的弱勢群體。可是勞動力市場總的形勢是供大於求，再加上這部分下崗的會計人一般隻會打算盤而不會操作電腦，這樣能為他們提供的崗位相對就更少了。
以北京市西城區公共職業介紹服務中心為例，2001年9～10月登記招聘的用工單位共有170家，招聘職位636個，而同期在這裏登記求職的下崗失業人員是3861人，平均每6個人競爭一個崗位。困難之大，可想而知。
人到中年身體已經發福，形象分評價不高
專家指出，與一般的就業崗位不同，下崗的會計人再就業難的另外一個原因是，會計崗位處於企業某種對外形象需要的地位，而他們在這方麵並不具備多少優勢。