惡意設計的高管薪酬製度
大多數美國高管的薪酬與經營業績並不匹配，將來也不會出現什麽太大變化，因為關於CEO薪酬就像以欺騙方式做牌一樣，是已經事先安排好的，完全不利於投資者。結果是，一個表現平平或者表現糟糕的CEO，在他精心物色的人際關係主管和非常樂於助人的谘詢公司顧問Ratchet and Bingo的協助下，最終總是從一個惡意設計的高管薪酬安排中獲得大量的金錢。
——沃倫·巴菲特
【巴菲特提醒的關注點】
巴菲特認為，閱讀財務年報時有必要關注公司高層管理人員的酬薪水平是否與經營業績相匹配。匹配的，當然是好的、對的；不匹配，實際上就侵害了所有投資者（股東）的利益。
巴菲特在伯克希爾公司2005年年報致股東的一封信中說，大多數美國上市公司高層管理人員的酬薪和經營業績都不匹配，將來也不要希望出現什麽太大的變化。因為關於公司首席執行官的酬薪，就像玩牌時候以欺騙方式做牌一樣是事先就安排好的，完全不會有利於其他人。結果呢，一個表現平常甚至表現糟糕的首席執行官，在他自己物色的人際關係主管、谘詢公司顧問協助下，總能從這種精心設計的高管酬薪製度安排中獲得太多好處。
巴菲特舉例說，10年固定價格的股票期權就是其中之一。在發行這種股票期權後的10年間，即使這家公司的首席執行官再沒有能力，這家公司在此期間的經營業績一直停滯不前，他也會非常樂意接受這樣的製度安排。如果給他相當於公司1%的股票期權，那麽他就會想方設法不支付任何紅利，而是盡可能保留公司的所有利潤用來回購股票。
為什麽要回購股票呢？道理很簡單，公司回購股份越多，他手中原來握有股票期權所占比重就越高，換句話說，他個人從中得到的好處就越多。