朱大姐選人都很用心。
她推薦來的人，不光本身人品不錯，家裏人的情況她也都了解得很清楚。
不會出現什麽冒充之類的問題。
施向南隻略微問了問，那三個退伍回來的很爽快就定下來。
她主要問的是從部隊上轉業回來的兩個。
他們的單位雖然說錢不多，但在這個年代、甚至在以後也都還算得上是鐵飯碗。
而且對於很多男人來說，掙不掙得到很多錢跟男人想要保家衛國的誌向比起來不算大事。
一心想要報效祖國的，那肯定還是留在國家單位機關上更容易達成這個目標。
至少在人們普遍的認知中是這樣的。
不過這兩個人既然能來，也都是想清楚了的。
其中一個說：“我老婆文化水平不高，找不到好工作，我一個人養家。再加上父母年齡大了身體不太好了，還有老丈人、丈母娘那邊也要孝敬……孩子也要上學了，錢實在不夠用。”
還有一個比較直接：“我老婆生的雙胞胎，孩子從小就三災五病的，經常看醫生吃藥，一直沒能攢下什麽錢，現在他們要上學了，往後需要的錢就更多了……”
“我們單位上的人都挺愛吃西施食品廠的瓜子。街坊鄰居們都說食品廠的效益好、工資給的是縣裏數一數二的，而且每個月幹得好還會有獎金啥的。”
施向南點點頭：“是，平時有績效，工作中有突出表現的有獎金。”
這兩個人倒是提醒了她想起來一個比較重要的問題。
關於食品廠績效這方麵的管理。
車間裏靠一個小組長就已經不太夠了，他要管的事情太多，肯定忙不過來。
更何況還有蔣麗麗這樣一天到晚都在外麵的、還有在縣城裏幾個零售的。
分出幾個小組長有必要，但小組長們的績效又怎麽算？
那就需要監管部門了。