“人才嗎，大家根據自己喜歡或擅長的領域，製造業，生物製藥業，服裝業，房地產業，金融業，能源業都有涉及。當然隨著新型企業的出現，今後我們還會開發更多的領域。
一般底層人員半個月左右會到崗，當然這還要根據招聘的量多少來定，像超過兩百人以上，多了的話可能會稍微晚那麽十來天。高端人才基本上三個月以內是可以的。”
何深也沒有誇大其詞，他就有什麽說什麽，跟陳漢生言歸正傳道。
“那挺不錯的啊，深哥，我有個問題很好奇，不知可不可以問。”
陳漢生想起了老陳跟他說的，何深曾經在體製內工作，但因為家境不太好，所以才轉行做人力資源工作，隻是這轉變似乎有點大。
“你問，我定會知無不言言無不盡。”
何深朝陳漢生攤了攤手，瀟灑地說道。
“深哥，您為什麽當初會想要開人力資源公司？好像這個行業在目前地國內還不是很靠前列的產業。”
90年代，企業發展還是偏粗放式的，公司招人往往都是不管是騾子是馬，拉出來遛遛，不合適再換。往往沒有考慮從招聘上去高效地節約人力成本。
直到二十一世紀，先進的國外人力管理經驗慢慢導入，人力資源公司才如雨後春筍般遍地開花。
“總是要有第一個去吃螃蟹的人，慢慢國家對畢業分配工作的政策收緊了，這勢必為求職市場帶來廣大的機會和挑戰。
我是自己從體製內出來找工作時，四處碰壁，又沒有合適的機構給推薦，所以一尋思，就自己開了家人力資源公司。
剛開始其實就是個勞務派遣公司，這大半年才慢慢被一些大企業所熟知，我們也在慢慢拓展高端人才的招聘。”
“恩，深哥，你這很像是一家獵頭公司啊？我聽陳叔說，還以為你隻是一家普通的勞務外包公司。那真是太好了，咱們以後可以長期合作了。”