正好人齊了，三人便坐在一起，喝著茶一邊等菜，一邊繼續剛才的話題。
說到補充人員設立企業架構，周勁鬆問道：“我們是從社會招聘，還是三家各自出人？”
高歡說道：“我建議除了目前已有的技術人員之外，全部從社會招聘。從三家出人的話容易出現內部山頭，不利於開展工作。”
周勁鬆點點頭，沒有異議，江小菲自然也表示讚同。
有些老板需要辦公室政治，甚至會主動去助推這種內鬥的情況，刻意製造內部團體，來搞所謂的平衡藝術。
但這種情況一般是用於已經創業成功，進入守成階段的公司。
一切不求有功，但求無過，每年有穩定的產出和分紅就皆大歡喜了。
已經過了創業和開拓的階段。
然而研究所並不屬於這一類。
江小飛當場打了個電話，從集團調了一名人事經理，讓那邊準備準備，臨時調崗過來。
加上這邊原有的法務，先擬定幾套合同模板，然後開始招聘。
三人都覺得此事宜早不宜遲，因為辦公樓已經裝修完工，各個部門隨時可以入駐。
談完這件事，周勁鬆便迫不及待的提起第四小隊的遭遇。
高歡聽完，神色凝重地說道：“十五我去一趟黑水城，看看有沒有收獲。這件事要查可能不會很容易的。”
對於高歡的這句提醒，周勁鬆也早有心理準備。
他點頭道：“我知道，但是能多一點情報也是好的。我的隊員也不至於在遇到事情的時候，完全不知道該如何應對。
“我們倒是不怕沒準備，平時訓練中做過各種情況的演練，就算遇到突**況，隨時根據實際情況更改作戰方案就是了。
“就怕在遇到一些不明情況時，根本就不知道該以什麽樣的方案應對。”
高歡“嗯”了一聲，表示理解。