名人導語
人才那得如金銅，長在泥沙不速朽。願公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶。
——袁枚
本節要點
國家之強，以得人為強；善於引薦優秀人才；不同人才做不同的工作。
故事案例
1.國家之強，以得人為強
世界上的資源有很多種，但隨著時世的發展變化或消失不見或被替代淘汰。而人才，是這個世界上唯一的永久性可再生資源。對於領導者而言，擁有人才比擁有核武器具有更重要的戰略意義。
麵對紊亂的綱紀、日益嚴重的社會危機，曾國藩認為，導致晚清社會危機的主要原因在於吏治的腐敗，吏治的敗壞又在於人才的缺乏。曾國藩認為“國家之強，以得人為強”，他非常重視人才，在多年的仕途生涯中，將選拔、培養人才作為挽救政治危機的重要措施。
曾國藩選用人才的目標是：
一、使人傾盡所能、恪盡職守，不辱自己的使命。
二、網羅能人賢士，匡正自己的疏失，使自己立於不敗之地。
正因此，曾國藩幕府人才濟濟，有三聖七賢之說。曾國藩打破資格限製，破格提拔具有真才實學而又品德優秀的人，並委以重任。湘軍中一些重要將領都是由他破格提拔上來的，如湘軍水師將領楊載福、彭玉麟，是曾國藩1853年在衡州練兵期間，分別從行伍和稟生中提拔上來的。他們二人都富有軍事才能，一個是“智膽超群，秉性忠直”，又“口不言功”，一個是“任事勇敢，勵誌清苦，實有烈士之風”，都很符合曾國藩對“德”的要求，所以曾國藩把他們從無名之輩提拔到統領水師的高位上。而他們二人後來在建立、發展湘軍水師，指揮湘軍水師作戰上，也確實發揮了關鍵性作用。
擔任兩江總督之後，曾國藩愈感人才匱乏，對人才的聚集、培養、選拔、使用愈加急切。他經常與人討論人才問題，虛心體察自己在用人問題上的缺失。每到一地，曾國藩即廣為尋訪、延攬當地人才，在與撚軍作戰期間，曾國藩在所出告示中特別列出“尋訪英賢”一條，以招賢納士。