所有被升職的人都對自己的工作充滿自豪感，為工作而自豪。他們生來就充滿**，即便是做最小的事。他們對自己充滿信心，也對部門和公司的目標信心百倍。
第一節、不要幻想老板主動給你加薪一般來講，薪水是說明老板對你的能力、所在崗位等方麵的一個綜合的認可程度。薪水低的原因或許是因為他對你的認可程度低(崗位不重要、工作能力不強等)，如果是這樣的話那麽通過與他的溝通，你會發現自己存在的問題，自己在上級眼裏的不足在什麽地方，這樣你就會知道自己的努力方向了。
還有一種可能是老板並不是完全根據員工的綜合能力和工作績效來作為工資的主要標準，而是誰去找他要求漲工資了他才去衡量並給漲。如果在與老板溝通後，你通過進一步分析和比較發現並不是自己的問題的話，那麽你就可。
對於薪酬一事，大多數女白領都是含蓄的、羞怯的，即使對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來．隻敢背地裏嘀咕一通發發牢騷，或是極端地選擇另謀他職。在她們的潛意識中，認為提請加薪是一著險棋，弄不好會因此而被掃地出門，或是被老板“另眼相看”。
其實，向老板提出加薪遠沒有想象中那麽可怕。隻要你能力足夠，業績在別人之上，你就要善開金口，讓老板知道你值得加薪．勇於為自己爭取利益。有些老板更喜歡敢於提要求的人．至少這說明她重視自己的價值。
當然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個方麵。
要有理有據，說服老板給你加薪確實不是一件易事．萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日後工作的開展。因此，在向老板提加薪問題時．最好先確定談話要點，然後有理有據地展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害。甚至還能收獲到滾滾財源時。你的目的才能達到。