有幾種類型的人很難有升值的可能，因為他們自己沒有把握好自己的位置。不能讓上級更好的發現自己的潛力。總是在充當配角，這樣埋沒自己的才華，不懂得在工作中好好的展現自己的優勢，實在是太可惜了。
伴郎型的人。這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型的人。這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻隻是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而隻是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
幕後型的人。這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂泣。
仇視型的人。這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常幹涉、騷亂別人。大家對這種人隻會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型的人。一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。