職場生活千變萬化，充滿各種各樣的困難和挑戰，作為一名女性，想要在職場生存中從容自若，遊刃有餘，就必須要有一定的職場社交能力。
職場社交是現代女性必備的一種生存技能，是一個女性職場生存的基本條件。它絕非簡單的你來我往，請客送禮，曲意逢迎，而是一種交流的藝術，是一種處世的學問。它是一麵鏡子，能夠折射出一個人的眼光、才能和智慧。如果一個女人的社交能力平平，那麽，她就無法在社會的風雨中行走，無法贏得別人的理解與支持。
職場女領導的管理經
女性在職場中的作用越來越大，很多大公司、企業的老板都是女性，但是，女人當領導必須掌握一定的技巧，以便更好地管理公司和自己的手下職員。
（1）對誤會要及時“校正”
職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麽的。在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤做夫妻或情人。禮節上應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是“不懷好意”聽之任之。一是懶得解釋；二是有意戲弄。
遇到這種情況便自己解釋好了。
（2）不要過分遷就
對於年輕漂亮的女上司，一些男下屬常不願服從管理，作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，隻不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
（3）樹立獨特的形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。你既然已經做了主管，就要好好的經營它，因為你的工作就是管理，所以一定要在下屬麵前樹立起幹練果敢的強者形象。