“人際關係”就像一把刀，常常磨練才不會生鏽。建立“人際關係”最基本的原則就是：不要與人失去聯絡；不要等到求人辦事時才想到別人。主動打通關節十分重要，隻有通過不斷地構建和鞏固，人際關係才能牢固。有了“鐵”關係墊底，何愁救助無門？
人情世故，多多益善
很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實隻要你留意建立好人脈關係，你會發現，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂所做的一次“職場處處皆貴人”的調查中顯示，良好的人脈關係對職業生涯發展影響很大。
1.17.35%的人認為人脈對職業生涯最重要
有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以後靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關於哪類因素對職業生涯影響最大的調查問題中，“個人能力”被公認為第一要素；其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認為“機遇”起決定性作用；人脈關係的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。
調查發現，男性比女性更關注人脈關係對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對於人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關注度高於其他企業。
另外，不同學曆的人對於“機遇”、“人脈關係”、“個人能力”的重視程度大相徑庭。本科學曆者對於三要素的關注度為：28.92%、17.46%、36.89%；博士學曆者對於三要素的關注度為：18.42%、13.16%、63.16%；顯然，“個人能力”在博士人群中受到絕對優勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關係”的作用被弱化了。
2.四成人沒注重與人結緣
調查顯示，隻有48.36%的人是主動出擊建立自己的人脈關係，有34.22%的人是通過朋友介紹增長人脈，隻有一小部分人(9.82%)是被動等待別人找上門。外企工作的人主動結識朋友的意識比較強烈，占了50.8%；國企工作者朋友介紹與主動認識的得票率非常接近，分別為40.49%和43.67%。