老大其實不如老二好
老大難做，難就難在必須始終去維持地位，否則，一旦摔下來，那就別說老二，恐怕連老三、老四也別想當了。
一提到老大，人們一般會想到這些詞：八麵威風、一言九鼎、春風得意……總之，當老大很舒服，很幸福。但是，事實是這樣的嗎？幾年前有一篇工商人物的專訪報道，接受采訪的是一位電腦業的老板。當被問到他的企業與另一家企業孰大孰小的問題時，他說他不想去跟那一家比，也不想與其他企業比，也沒有必要去比。他強調指出，自己采取的是“老二政策”。他說，當“老大”不容易，因為不論研發、行銷、人員、設備，都要比別人強，為了怕被別的公司趕超過去，便不斷地擴充、投資，換句話說，就是要花很多力氣來維持“老大”的地位。他認為，這樣太辛苦了，而且一旦出現問題，不僅老大當不成，甚至連想當老二都不可能。
這位老板說的是一個事實：當“老大”的要費很多力氣來維持“老大”的地位。不僅要有積極進取之心，還要有防備之心、超越之心等。當老二，隻要積極發展自己就好了。
不隻從事企業經營如此，上班拿薪水也是一樣。主管就是該部門的“老大”，這個“老大”為了保住自己的位子，不僅要好好帶領手下，作出良好的業績，還要與上級搞好關係，以免位子不保。有成績的時侯，主管當然有功勞；但當有過失時，主管同樣也是首當其衝。如果手下一人犯錯，連帶自己的責任也不可免，誰讓自己是他的“老大”呢？當副主管的就沒這麽多麻煩，表麵看來他不如主管風光神氣，但因為上有主管遮風蔽雨，也可以省下很多辛苦，不會時常處在危機的邊緣，所以很多人寧可當副手也不願當主管。有人當副手時沒事，當主管就生病。可見，當老大也有老大的難處。