No.29
和諧地與上司相處
如今，再也沒有人不肯承認這樣一條真理———學會當下屬、學會與上司相處、周旋真是門大學問。
學會當群眾，不僅是領導的任務，更是下屬的任務。領導不會當下屬，還可以繼續當領導；可群眾如果不會當群眾，就不知道該如何是好了。
我們清高，我們自尊，我們不卑不亢，我們懷才不遇，我們滿腹牢騷，也許就是因為我們不會當群眾。我們也許經常忘記自己是下屬，忘記上司是領導，沒有能夠讓領導在我們麵前找到做領導的感覺。領導應該無私，應該全心全意為人民服務，應該是人民的公仆，應該是……但做為群眾，卻無法去要求領導，也不要去要求領導。上司的上司可以要求他，而我們隻是上司的下屬。所以，我們必須學會當下屬，學會與我門的領導、我們的上司悠然共處於一種圈子中。
讀懂你的老板
不同的人有不同的性格、愛好，所以與不同性格、愛好的老板交往時，倘能明白對方屬於何種類型，交往起來就比較容易了。現列舉五種常見類型供創業者參考。
（1）傲慢無禮的老板。在商業交往中，常會遇到一些自視甚高、目中無人的老板，他們或是大公司的代理人，一向瞧不起小公司；或是性格孤傲，一副惟我獨尊的樣子；或是故作深沉……他們舉止無禮、詞鋒銳利、態度傲慢。這種老板實在讓人一看就生氣，是最不受歡迎的典型。但是，當你不得不同他接觸時，要如何對付他呢？
對付這一類型的老板，一定要不卑不亢。說話應該簡潔有力，最好少跟他囉嗦，所謂“多說無益”，最好在不得罪他的情況下，言詞盡可能“簡潔”，要盡量小心，以免掉進他的圈套裏。
當然每個人都有自己的性格愛好，也都有自己的立場和苦衷。或許，其中有的人正遇到自己經營狀況不佳，甚至被家庭煩惱纏身。對於這種情況，我們則要同情他、理解他，而不必理會、計較他的傲慢，盡量簡單扼要地交涉就對了。