任何事物都有自身的優勢，關鍵是有沒有機會得以充分發揮。人何嚐不是如此？借勢而為，借力而行，才能最大限度地展現非凡的才力。
王健林語錄：人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化。我始終有一個觀點，13億人就是最好的市場，就是我最大的依靠。13億人窮的時候是負擔，可是13億人富了以後就是最大的市場。
王健林：萬達哲學│敢想有機會，敢幹有成就人性化的工作環境、包容的企業文化麵對企業之間越來越激烈的競爭，如何提高企業各個方麵的執行力成為企業之間競爭求勝和業績增長的重要因素。很多企業都麵對著同樣的困惑：在采用了減時、加薪、高福利等手段後，並沒有達到預期的效果。在眾多行業中，房地產行業競爭之激烈，是很多人都有目共睹的。萬達的員工也不例外，他們也會麵對很大的壓力和挑戰。所以，萬達始終將讓員工“工作並快樂著”作為追求的目標。在工作越來越繁重、生活節奏越來越快的今天，壓力是不可避免的。這就需要管理者們先自己學著從壓力中解脫出來，調整好心態，以尋找最好的方式去開展工作。其實員工的心情隨時都會受到管理者的影響，隻要管理者以平和、友善、積極的態度處之，整體的管理才會變得更加人性化，大家工作起來才能更愉快。在工作環境方麵，萬達是這樣做的。
第一，提供超一流的高收入。集團有5個行業，每一個行業都對應它在全國的工資水平來形成競爭力優勢。因此，萬達員工的收入還是非常高的，可以說不是中國級的，而是基本達到世界500強的收入水平；
第二，提供人性化的關懷。集團幾年前就實現帶薪休假，每人每年最少6天，多至20天。還在昂貴的中心區寫字樓裏建有健身中心，讓員工免費去健身、運動。集團要求各公司每年不少於組織5次集體活動，由公司出錢，大家一起出去玩一玩，促進感情交流，以建立良好的企業人際關係；