西點有這樣一句話：“失敗者與成功者最大的差別如何對待陌生人。”失敗者認為陌生人是危險、是麻煩，他們對待陌生人敬而遠之，保持警戒之心。而成功者則把陌生人看成是資源、是機遇，他們努力去結交陌生人，增加他們的人脈資源，從而增加了自己成功的砝碼。
如何在不喜歡的環境中生存
在社會交往中，我們要麵對各種各樣的環境，而這些環境並不都是我們所喜歡的。人在社會中出現的種種不適應感和煩惱。也大多源於這些環境。怎樣在不同的環境中獲得人脈，是每個人都需要應對的問題之一。當一個人對環境產生厭煩的情緒時，無非是兩種原因：一個是自己的主觀原因，一個是環境的客觀原因。我們無法改變客觀原因，但是隻要能改變我們自己，就能對環境產生更好的適應性。
小丁在剛剛走上工作崗住時很難適應，因為她有一個嚴厲的女上司，不管她的工作做得多麽出色，都被上司挑出很多的錯誤，並加以嚴厲的嗬斥。周圍的同事也難以相處，大家有了難做的工作就相互推諉，有了肥差卻爭得不亦樂乎。公司的分工製度也不是那麽明朗，經常是一個問題出現了，卻找不到負責人，於是新來的員工便成了替罪羊。小丁對這樣的環境感到非常不滿。
剛開始小丁的工作還能進行，時間久了自信心就受到了打擊，工作起來越來越容易出錯，上司的臉色也越來越難看。後來小丁實在是受不了了，感覺上班就像是上刑場一樣難熬，於是她去求助於心理醫生。心理醫生發現她之所以工作越來越差是因為潛意識裏的反叛情緒所致。小丁一直在潛意識裏覺得上司在有意刁難她，非常不公平，因此她就以這樣的方式來對抗上司的做法，於是局麵越來越糟。心理醫生建議小丁在工作中不要過於關注上司與她交流時的態度，而要關注上司所表達的思想內容。因為不管上司的態度是多麽惡劣，她的要求與批評總是有她合理的一麵。隻要努力按照上司的標準去做，就一定可以做出成績來。