領導者應善於識別人才
東漢桓帝時期，有個叫郭泰的人，善於識別人才，特別是喜歡勉勵有發展潛力的人。他不願意為官，隻是在郡縣侯國之間四處周遊。
有一天，郭泰到了陳留，天突然下起了雨。他看見一群農夫正在大樹下避雨，有的坐著，有的蹲著，樣子大都很隨便。隻有一個四十多歲的人很恭敬地在樹下正襟危坐。郭泰見後很是驚訝，覺得這個人不一般，上前一問，此人叫茅容。郭泰請求到他家投宿。
第二天，茅容殺雞做飯，郭泰以為是要招待自己。沒想到茅容做好飯後，分了一半給母親端去了，將另一半放進了櫃子，然後用粗茶淡飯來招待客人。郭泰不禁肅然起敬，站起來恭敬地向茅容拱手說：“你的品德確實出眾，超過了普通人。我郭泰隻會減少母親的佳肴來招待客人，但你卻能保證母親的食物，我十分佩服你。”於是鼓勵茅容求學讀書，將來好做一番大事業。後來茅容果然成為一個品德出眾的人。
還有一次郭泰來到太原，看見一個人擔著瓦罐在路上行走，瓦罐不慎掉在了地上，摔得粉碎。這個人也不回頭看一眼，就徑直走了。郭泰看見後很奇怪，就追上去問他：“你的瓦罐碎了，怎麽不回頭看一眼啊？”這個人說：“瓦罐已經摔碎了，回頭看一眼又管什麽用呢？”郭泰認為這個人處事果斷，性格豁達，就問他叫什麽名字。這個人告訴他說，他叫孟敏，是巨鹿人，現在寄居在太原。郭泰鼓勵他說：“你這個人性格豁達，一定要注意學習，將來必定成大器。”在他的鼓勵下，孟敏開始努力學習，後來終於成為一名當代的名士。
智慧點評：
人才是企業的生命，沒有人才，企業的生命也就終止了。領導識人要有伯樂之眼、霸王之膽，敢於開拓、善於發掘。能從一件不引人注意的小事或者一個小的細節上發現人才，這是一種識人的基本功。