作為製造型企業，隨著人員的幾何式擴張，員工管理困難也成為藍思科技的另一隱憂，加上員工年齡層偏輕等因素，管理問題就更為嚴峻。
要知道，同為電子產品代工企業，富士康就曾發生過一係列的“血汗工廠”事件。
2006年6月14日，新浪等媒體轉載了英國《星期日郵報》以富士康工廠為背景所撰寫的文章——《“蘋果”中國代工廠探秘：工作15小時月薪300》。
報道提供了大量生產蘋果旗艦產品iPod(音樂播放器)的中國代工廠的內部照片，據報道，iPod主要由蘋果代工廠富士康集團女工生產，她們的月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，但每天的工作時間長達15個小時。
報道特別指出：“富士康深圳龍華工廠擁有20萬名員工，這座‘iPod之城’比英國紐卡斯爾的人口還要多。”
報道稱，龍華工廠的員工一般住在可以容納100人的宿舍裏麵，而且外來訪客未經允許不得入內，蘋果iPod nano在一座5層高的工業大樓中生產，有專門的“警察”負責大樓的安全。
6月15日,《第一財經日報》刊發了記者王佑的報道——《富士康員工：機器罰你站12小時》。報道稱，生產線上沒有凳子，除了少數員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續12個小時站立著幹活，不得說話。
工作完畢後，操作工們還需要留下來開夜會。遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯隻能在樓梯上坐一下，然後進入生產車間直至第二天清晨。
如果誰在樓梯上躺著睡，將被管理人員記過。據報道，一位富士康員工“正琢磨怎樣逃離這家他剛工作不到1年的全球500強企業”，他親眼看到3個年輕女工因為經常加班，暈倒在了生產線上。“12個小時啊，就像罰站一樣。我一個男人都受不了，何況她們呢？”
對於富士康的管理問題，該報道描述，“生產線實習的新職員同樣沒有凳子坐，大部分時間都要站著，且不能東倒西歪。如果被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓斥。幾個月下來，從生產線走到宿舍，每個人已筋疲力盡，雙腳生滿水泡”。