我的合同是2016年到期，但我在2014年的時候就打算退伍了。
法軍部隊有一個規定，任何一個士兵在他合同到期前的18個月到12個月之間，都要有一次談話，了解這名士兵的想法。領導手裏掌握著這個名單和時間表。
2014年年底參加完各種演習，到了2015年年初，我們CEA連的連長就找我談了話，GCP分隊的行政管理是由他負責的。
我的決心很堅定，連長讓我再考慮一下，其實還可以留下，還可以晉升，未來工資也會漲。並告訴我，我們第二年還會有什麽樣的軍事行動安排，以我的資曆和作戰經驗，在這次行動中會有很多事要做等等。當我告訴他還是要走之後，連長說：“那好吧，你回去再考慮一下，我們以後會有時間商量這件事情的。”
這次談話後，大家都知道我要走了，直接的影響就是我在2015年全年都不能在戰鬥狀態。因為軍隊有規定，在士兵退役前的11個月，就要開始走各種為退伍準備的流程，因為法國的各種手續和流程走得非常慢，這種流程幾乎全是以書信或郵件的形式進行。
而且當了這麽多年的兵，也不太可能一退伍就能立刻找到一個像樣的工作，需要有個緩衝期，所以部隊考慮得比較周全，這11個月就是緩衝期，你可以在部隊允許的範圍內，選擇未來的去向，找退伍辦公室了解相關政策、談自己的想法和獲取一定的幫助，有關再就業而產生的一些符合條件的合理費用，部隊都會給報銷。
總之就是部隊給你留出11個月的時間，讓你去處理好有關退伍的事項和考慮退伍之後的計劃。比如參加再就業培訓、休一個長假處理家庭事務並順便找一個工作、參加新工作的實習或到學校學習一段時間等等，最後回到部隊還有好多行政流程要走……
做這些事，如果人在海外基地服役就很難溝通和處理，所以規定士兵在退伍前的11個月就要開始著手準備。