年過半百後，我開始認真地思考人生還剩下多少時間可以供我支配。也是從那個時候開始，我幾乎不再主動為自己增加工作量（這二者其實並沒有直接的關係，隻是我本來也沒有“做一名成功人士”這樣的雄心壯誌）。
現在，如果我不去刻意控製的話，不知不覺中就會把100%的時間全部花在工作上。但是由於我需要照顧年邁的母親，所以現在正在努力嚐試去把50%的時間用於工作，剩下的50%用在自己的私生活上。
有些人可能會感到疑惑，一名自由職業者如果不去主動推銷自己、多做宣傳的話，要如何才能找到工作呢？以我個人為例，現在我所有的工作幾乎都是靠“緣分”，或者說是靠“人情”得來的。
人們會直接找到我，拜托我去做某項工作，然後我再決定是否接受。當我想要助眼前這個人一臂之力，想要看到他露出笑容，想要得到他的稱讚時，我就會像當年那個“跑腿小弟”一樣回答他“好的，交給我吧”。這就是我現在的工作模式。
像這樣，“緣分”和“人情”會為我帶來新的工作。而我在考慮是否接受別人委托時，通常隻會問自己一個問題，那就是“當我在助他一臂之力時，我自己能否學到新的東西”。
我會先想象一下，自己在做這份工作時會學到些什麽，取得怎樣的成長，如果這個想象中的畫麵能夠吸引我，那麽我就會接受這份委托。反之，當一份工作中沒有任何未知的要素和新奇的體驗，那麽我就不會接受。
我希望自己能夠不斷地走出舒適圈。
報酬的多少和企業知名度的高低並不在我的考慮範圍內，我挑選工作的基準隻有兩點：一個是有沒有“緣分”和“人情”在其中穿針引線，另一個就是“能否讓我打破自己的舒適圈”。
我所說的“打破舒適圈”是指邂逅新的事物，並且在麵對它時感覺到手足無措，不知該如何是好的一種狀態。