你有沒有設定問題、想方設法、協同他人解決它的行動習慣和思維習慣？
這一篇我們就來聊聊，怎麽才能找到一個讓你滿意的工作。
麵對這個課題，大多數人第一個想到的概念是競爭。人生處處都是競爭，這個沒什麽大不了的。既然你是大學生，你就是一路競爭上來的。問題是，找工作的競爭和我們通常認為的競爭是一種嗎？大學生熟悉的競爭隻有一種，在名額既定、資源有限的情況下，大家各憑本事公平地競爭，說白了就是考試。
但是我必須說，找工作是人生中第一次遇到不熟悉的競爭模式。我先來告訴你三個事實。第一個事實：這個競爭沒有固定名額，不存在資源有限的問題。甚至可以說，工作市場對大學生這個級別的人才是無限敞開的。
站在雇主方麵想一想就明白了。任何雇主都感覺很難招到合適的員工。就拿我們這家小小的創業公司來說，為了招人，那真是想盡辦法。進入10月，我們幾個創始人都要花大精力去高校做校園招聘。花再多精力，哪怕一次隻招到1個人都是劃算的。這個時代用對一個人才，就可能打開一片新天地。
我們再來說第二個事實：這場競爭沒有公平可言。
這也和你熟悉的考試模型不一樣。我說的這個沒有公平，不是指社會黑暗，而是說站在雇主的立場來看，他們關心的是招人的效率，而不是對你公平不公平。美國勞工部做了一份針對雇主的統計，HR平均看一份簡曆的時間是多少呢？15秒。在這樣的效率下，想公平都難。
有80%的優質工作崗位並不會在招聘網站上發布。這些工作機會都是怎麽招人的呢？第一步，肯定是先看看內部有沒有合適的人。如果沒有，那才啟動第二步，讓同事推薦他的熟人、知根知底的人，當然用起來更放心。現在很多公司都有這樣的機製，老同事推薦新同事，如果成功入職，對推薦人會有重獎。如果再找不到怎麽辦呢？這才會去招聘網站上看簡曆。