如何在職場的打擊中不迷失自我，實現一個正向的循環？
我有一個歪理：學會變得更自大和敢於對抗。
在職場工作的兩年中，我發生了非常大的變化。成就與機會不再以成績來衡量，更多的是軟實力和職場關係。
投行，是以阿爾法人格為主導的工作環境。所謂“阿爾法人格”，就是指“自信，有主見，勇於承擔責任也喜歡指揮他人”的人格。
在這樣的環境中，由於不自信，我或多或少喪失過機會，又因為過於聽從領導的意見，使得自己陷入迷茫。
如果重來一次，我會給自己以下的建議。
首先，我們要學會理解自己的弱點，並認清“我暫時不能改變”的現實。
有頂尖高手在的環境中，冒名頂替綜合征（imposter syndrome）成為常見的現狀。同時，在壓力如此大的工作環境中，如果我們有一顆玻璃心，那你的日子會很煎熬。很不巧，這就是初入職場的我們。
在大學時期，我第一次聽說了冒名頂替綜合征。在全學霸的環境中，很多同學竟然會認為自己能考進牛津靠的是運氣，而不是因為她們自身超群的能力。這普遍是女孩子常有的心態。在這種自我懷疑的狀態裏，她們在課堂上不敢發言，在社團中也爭取不到當領導的機會。
因為擔心自己的成就名不副實，她們會更加勤奮。可是勤奮的結果就是更多的成功和掌聲，這讓她們再一次陷入害怕被識破的狀態。我剛入學時也陷入過這樣的心態，麵對深奧的大學地理知識和身邊優秀的同學，我會擔心自己跟不上。同樣，在工作上，身邊的同事都來自牛津、劍橋等名校，我會自我懷疑。
隨著自我懷疑逐漸加深，我們的敏感度也會增加。原本是針對事情的評論，我們很有可能誤解成是針對自己的評價，進而導致工作中出現情緒化。相反，那些抱著“別太當回事兒”態度的同事們，才更有可能快速地進步。