生活中，可能會有這樣的人—他絕對是眾人眼中的老好人，每個人說起他來都是點頭稱讚，對待家人從來都是任勞任怨無微不至，對待自己的朋友也是真誠相待，哪怕他對待一個路上遇到的陌生人，也會盡自己最大的努力去幫助別人。他從不會因為自己所受的辛苦和委屈而有任何的抱怨。
這種人似乎很完美，因為他有這麽一顆善良無私的心。但是心理學家卻認為，這種對他人過分友善的行為可能是一種病態。工作中，我們肯定有去討好某個人的時候，特別是在領導麵前，行為舉止也大多會在意領導的眼光，辦公室裏常常會上演在老板麵前點頭哈腰的一幕。
但是那種隻想著取悅他人的人，也要為此付出昂貴的代價。這種人似乎總是處於一種不安全的狀態，不相信自己，他們不能承受生活帶給自己的壓力和失敗，而且討好他人的時間一長，就會愈發地感到自己被孤立。就像巴巴內爾在他的《揭開友善的麵具》一書中寫道：“極端無私是一種用來掩蓋心理和情感問題的性格特征。”
工作中討好他人的手段肯定是需要的，因為一個人能力超群並不代表這個人就一定能得到老板的青睞，你的能力比他人強隻能說明你是一個好員工，一個優秀的工作人員。老板會賞識你的工作能力，如果要器重你，就要綜合其他因素，比如你的人格魅力。
小王家裏很有錢，因為從小就對出口貿易感興趣，大學畢業後尋覓了很久，終於找到了一家滿意的公司。
剛進公司時，小王表現得異常熱情，對每個同事都非常有禮貌。小王每次有什麽問題要請教的時候，總會熱忱地稱對方為“老師”，因為她覺得這是對他人最大的尊重。但是同事們對這個稱呼都覺得非常別扭。
有一天，小王為了答謝多日來同事們對她工作上的幫助，決定請他們吃飯。同事們都以為就是普通的飯館之類，沒想到居然是一家五星級大飯店，這讓同事們麵麵相覷，驚訝得不行。結賬的時候，服務員給了小王一張近三千元的賬單，小王二話不說直接付錢，在座的同事覺得這頓飯太貴，感覺自己虧欠了小王。