剛剛六月初，北京的氣溫已經高達35度，顧伊繁坐在位置上煩躁的看著對麵辦公室裏那張油光滿麵令人作嘔的嘴臉，憑什麽他能成為經理，顧伊繁深感不解。
“做為設計部經理隻會欺上媚下一點擔當都沒有，這樣的經理我也能做。”
顧伊繁小聲嘟囔著，這樣炎熱的天氣讓她原本煩躁的心情更加火大。
身旁的黎湘聽到顧伊繁的抱怨噗呲一聲笑了出來：“誰讓人家有甲方的親戚撐腰，老板仰仗他才能拿到裕華酒店的訂單。”
“那可以把他安排在人事行政部，幹嘛非要占著設計部經理的位置，分明是鳩占鵲巢。”
“笨蛋，人事行政的油水哪裏趕得上設計部。他每次給裕華酒店的設計費報價都比實際費用多出20%，再和裕華市場部的表哥平分這些錢，兩個人狼狽為奸已經一年多了。”
顧伊繁大吃一驚：“居然有這種事情，老板知道嗎？”
“當然知道。”
“為什麽不去揭發他？”
黎湘翻了個白眼：“說你笨蛋你還是真是對得起這兩個字，老板去揭發他能有什麽好處，丟了訂單又得罪人，不是自討苦吃嗎。”
顧伊繁氣憤的說：“難道就任由他胡作非為嗎？”
黎湘用一副久經沙場的語氣說：“小朋友你還真是涉世未深，難道你以為潛在規則隻流行在演藝圈嗎，告訴你，任何行業都有它的潛在規則。”
顧伊繁對於黎湘的言論不置可否，趴在桌子上暗自生著悶氣。
想起上個月裕華酒店開業兩周年活動上發生的一切，直到現在依舊氣憤不已。
當天現場參與者眾多導致秩序混亂，大部分員工紛紛跑去維持秩序，顧伊繁因為所在的禮品處距離較遠而未能趕去，第二天的總結會上被老板點名批評，並且認定她提前離場。
設計部經理非但沒有幫她開脫，反而落井下石“不管身在何處，現場突發狀況都要立刻趕去補救”，這件事成為了顧伊繁辭職的導火索。