我們在單位裏的同事可能來自天南海北，每個人的性格和成長背景也都不一樣，但總有人受歡迎一些，大家都喜歡與其相處，也有一些人就像老人們總講的“不招人待見”。
小張在北京分公司工作，最近公司裏來了一個海歸小安。小安剛上班沒多久，對很多事情都不清楚，小張給他講解，卻發現他每次都不懂裝懂，還老是端著海歸的架子，嘴上一個勁兒說明白了，其實根本不清楚，老是犯錯誤，一個星期下來，工作上的事一塌糊塗，小張總是要給他收拾爛攤子。小張氣不過，就在星期一的例行會議上當著全體同事的麵批評小安，由於一星期攢的怒氣，小張極盡挖苦，同事都看了笑話，弄得小安十分下不來台。看見小安窘迫的樣子，小張十分解氣，覺得自己一星期吃的虧終於是討回來了。誰知小安丟了麵子，一氣之下把小張投訴到總裁那裏去了，總裁把小張叫到辦公室，狠狠地批評了他一頓，說他容不下新人，還說小安有不明白的地方就是他工作失職，總裁要求他給小安道歉，還扣他獎金以示懲罰。小張委屈極了，憑什麽自己就要道歉受罰，小安不懂裝懂不好好做事就什麽事都沒有，但是總裁的命令不能違抗，小張還是撥通了小安的電話。其他同事也紛紛指責小張為人刻薄。
在這件事裏，小安的確是有錯在先，最後總裁的決定，其實也對小張不公平，但為什麽所有人都說是小張的不對呢？原因就是他沒有給小安留麵子。小安有海歸的身份，理解不了就不懂裝懂，這就是愛麵子的表現。小張因此在例行會議上批評他，等於是做了讓小安很丟麵子的事。人人都把麵子看得很重，在大家麵前受到羞辱是誰都忌諱的事，小安在工作上犯了錯，小張就讓他在大家麵前丟人，站在小張的立場上覺得平衡了，可是小安卻覺得自己吃虧，在其他人看來，也會覺得小張為人刻薄。所以盡管錯在小安，但小張卻招致了大家的反感。工作上的錯誤是一定要糾正的，但可以換一種方式，比如，小張可以單獨約小安出去談談，就不至於讓小安這麽難堪，你為他人的麵子著想，他人也會以更放鬆的姿態和你交談，這樣避免了矛盾，更容易得到好的結果。