現如今，眼鏡已經成了很多人生活中必不可少的一個物品，不隻是近視的人，很多不近視的人也會戴一副眼鏡。以前有人認為，戴眼鏡是文化人的標誌，雖然這種說法並不正確，但是不能否認，當眼鏡架在鼻梁上之後，確實給人增添了幾分書生氣。隨著戴眼鏡的人越來越多，人們戴眼鏡或摘眼鏡的動作也逐漸成了心理學家們研究的對象。心理學家研究表明，當一個人用不同的動作戴眼鏡或者摘眼鏡時，他的心理也是不同的。
在職場中，一些上司會通過自己戴眼鏡或摘眼鏡的動作來表達自己對下屬是滿意還是不滿意。
小董是一家公司的文案策劃，因為他文字方麵的優勢很強，所以深得老板器重。老板戴著一副眼鏡，充滿了書生氣，並且平易近人。出於對老板的尊敬，以及老板對自己的重視，小董工作非常努力，老板也十分滿意。在所有人看來，小董升職加薪是遲早的事情。
最近公司要提拔一名員工為策劃經理，所有人都認為這個人必定是小董，就連小董自己也是這樣以為的，因為老板曾經給過他一個暗示。但是當結果出來以後，所有人都大吃一驚，被提拔為為策劃經理的人並不是小董，而是另一位同事。
小董聽到這個消息後，去問老板：“您前段時間不是說如果我把您交代的策劃案做好，就提拔我做策劃經理嗎？為什麽現在升職的人不是我？”老板也很生氣，對小董說：“我確實這樣暗示過你，但前提是你做的策劃案要讓我滿意。當時我在看完你的策劃案之後還暗示過你，希望你能夠把策劃案拿回去重新修改，但是你卻無視我的意見，所以我隻好找人重新做一份，並且把升職的機會留給別人了。”
小董向老板要回了自己的策劃案，不過他不記得老板曾經暗示過他需要修改，於是他又把整件事情的經過重新回憶了一次。