我從前是個農家孩子時就注意到，每當我們新買了頭乳牛，將它放進牧場其他畜群當中，別的動物常有這種想法：讓這頭新來的牛認識到它陷身於典型的地獄之中。他們禁止它嚐到鹽味，將它從水裏攆出，長著長犄角的動物幾周內抓住一切機會狠狠地紮它，刺它，捅它。
馬也一樣。我記得一匹特別的小黑馬，我們男孩過去常將它從一個牧場驅趕到另一個牧場，隻是看著它的後背沒入一群馬當中，聽到它們的蹄子在它肋骨上奏響獨奏曲，它們聚集在一起摧殘著它。
正像奶牛、馬和豬一樣，人也是動物，他們也有相同的傾向。加入一個新機構的新人總是惹來一陣嫌惡和憎恨，尤其是他多少有點權勢時。甚至在中學和大學，新教師不得不自己努力奮鬥來戰勝他必然要遇到的對手。
在木材場，新手要好好表現把握主動權，像那匹小黑馬，迎接近距離的折磨和最初的憤怒的眼光。
但在銀行、百貨或鐵路辦公室情況可能不是這樣，所以另一件最該做的事是忍耐，將精力轉移到攻克不熟練的業務上，以此來戰勝他們。不管怎樣，一個人越強大，他的地位越不安穩，直到最後時間掃平了道路，新的應該批評、指責和怨恨的問題產生，並且他被人遺忘的時候，不然他得有威懾一切的絕對勢力。
行政部門改革的想法——提拔你部下當中優秀人才，而不是雇傭新手充實重要的職位——這是一種規則，在理論上看起來很合理，但如果實際執行起來便會出現毀滅性的後果。
緩慢不前的公司正在播灑自我崩潰的種子。生活是一種向前的運動，自然界沒有向著更好的方向進化的萬事萬物，正準備退化到他們的組成成分中去。大公司業務攀升的一條基本規律是輸入新鮮血液，你必須跟上商業界發展的步伐，如果你落後，等候在商業旁邊的亡命之徒會把你擠掉，將你俘虜，就像狼在平原上等候生病的奶牛。