第十章 差距
62.婦人之仁
Amy手裏捧著下個月的全球編程設計比賽草案，來到顏億盼的辦公室門口，她又低頭檢查了一下方案的頁數，深吸了一口氣，敲門，推門，盡量露出自然的微笑，往前走：“領導，我今早重新給您花瓶裏換了花，是我這周日在郊區采的。您喜歡嗎？”
“很有生氣。”顏億盼看了一眼桌子上半幹不幹的薰衣草說，右手抬起來動動手指，示意她把手裏的資料遞給自己。
Amy把資料遞了過去，道：“這是亞太區的學生編程交流活動設計，需要您審批。”
顏億盼從電腦裏調出了電子版文件打開，翻了幾頁，神色說不上好。
Amy看過去，緊張地等著她的回複。
“奧天的設計總是那麽一板一眼……學生的形象最好是當地的特色服飾，這樣有個區別。”顏億盼語氣還算平和。
Amy離開後，顏億盼開始思考現在部門的情況，她能重新掌控這個部門是自己這一年來的努力，無論是忍辱負重的西南行，還是後來賭博似的全力支持喬婉杭，她都承受著巨大的壓力，她忙著收複失地時，Amy則忙著另起爐灶。她也理解Amy 的難處，Amy這幾年在公關部一直沒有得到提拔，幾次借廖森上位的機會都被自己壓了下去，現在巴巴地望著部門總經理的位置。對這樣的一個人要怎麽進行管理，是完全寬容給予機會？還是鎮壓為主，讓她安分守己？
顏億盼很清楚自己手底下這幾個人的特點：袁州屬於變色龍，在哪兒都能找到自己的位置；楊陽是老牛踏實型，完全靠業務能力吃飯，所以這次營銷成功，他也提升了一個級別；Amy的問題是，她總是喜歡把心思用在工作以外的地方，覺得攪動人事風雲是一個女性升職的必備本領，她看起來每天都很勤奮，但是實際的功效並不大，看起來雷厲風行，但是底下的人並不服她。